Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по подбору IT персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по подбору IT персонала, который будет отвечать за поиск, отбор и привлечение квалифицированных IT специалистов для нашей компании. В этой роли вы будете тесно сотрудничать с техническими командами, чтобы понять их потребности в кадрах, разрабатывать стратегии найма и обеспечивать эффективный процесс подбора персонала. Ваша задача — найти лучших кандидатов на рынке, провести интервью и оценить их навыки, а также поддерживать позитивный опыт кандидатов на всех этапах взаимодействия. Вы должны обладать глубоким пониманием IT индустрии, современных технологий и тенденций в области найма, а также иметь отличные коммуникативные и организационные навыки. Работа требует активного поиска кандидатов через различные каналы, включая социальные сети, профессиональные сообщества и специализированные платформы. Вы будете участвовать в разработке и внедрении программ адаптации новых сотрудников и поддерживать долгосрочные отношения с талантами для будущих потребностей компании.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий найма IT специалистов
- Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы
- Проведение интервью и оценка профессиональных навыков
- Сотрудничество с техническими командами для определения требований к кандидатам
- Ведение базы данных кандидатов и отчетности по найму
- Организация и проведение мероприятий по привлечению талантов
- Обеспечение положительного опыта кандидатов на всех этапах найма
- Анализ рынка труда и конкурентоспособности предложений компании
- Участие в разработке программ адаптации новых сотрудников
- Поддержание долгосрочных отношений с потенциальными кандидатами
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе IT персонала от 2 лет
- Знание IT технологий и специфики профессий
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать с системами ATS и базами данных
- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
- Способность работать в динамичной среде и управлять несколькими задачами одновременно
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или IT будет преимуществом
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate
- Умение вести переговоры и убеждать
- Ответственность и ориентация на результат
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы определяете подходящего кандидата для IT позиции?
- Какие методы поиска кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете технические навыки кандидатов?
- Опишите ваш опыт работы с системами управления наймом (ATS).
- Как вы справляетесь с трудностями при поиске редких специалистов?
- Как вы поддерживаете мотивацию кандидатов в процессе найма?
- Какие метрики вы используете для оценки эффективности подбора персонала?
- Как вы взаимодействуете с техническими руководителями при подборе?
- Расскажите о вашем опыте организации мероприятий по привлечению талантов.
- Как вы обеспечиваете положительный опыт кандидатов?
